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即将开始“做四休三”，法国打工人到底有多爽？

2023-02-17

法国养老金改革的争论愈演愈烈，就在矛盾即将激化的时刻，政府抛出了四天工作制改革的利好消息。这项改革将先在政府部门中试行，目前已有超过三分之一的法国人表示，愿意将工资降低5%以换取每周工作四天的机会。

即将开始“做四休三”，法国打工人到底有多爽？

随着全球疫情退散，跨国工作的机会也重新多起来，当年轻人将目光投向法国，它会给我们怎样的回应呢？

这里真的work life balance

作为知名的高福利、高生活质量国家，法国的工作时间和节奏比较友好，薪资待遇在全世界也算是位居前列。法国的法定工作时长为每周35小时，如果需要加班，也可以折算成带薪假。

另外和大多数国家比拼休假天数，法国都没在怕的，毕竟一年有11个法定假日，各行各业的带薪年假从25天起跳，一般稍具规模的公司实际年假可达37天，有些行业更夸张，甚至多达40天！

更令人羡慕的是，大多数公司允许员工faire le pont，即当法定假期与双休日之间只有一天工作日时，可以多给一天假期，把前后两段时间连到一起休息。不得不承认，法国的黄金周是真“金”，没有调休没有补班，就是纯纯地放福利，真真的让人去休息。

2022年法国薪资依然很能打，根据法国国家统计和经济研究所（INSEE）发布的数据，2022年法国的平均薪资为每月净2340欧元，在疫情当下仍然呈上升趋势。

看完了平均薪资，再来看看最低工资，法国的SMIC（最低薪资制度）规定，2022年的每小时工作最低税前收入为10.25欧元，按照每周35小时的法定工作时长折算，去年每月的最低税前工资为1554.58欧元，放眼整个欧洲，都属于较高水平。

值得一提的是，法国的中位数工资为1789欧元，这个收入水平足够从容应付日常开销，这也就意味着只要肯踏踏实实地工作，在法国就可以过上体面的生活。

如何拿到香香的工签

法国的打工人可不是社畜，手握劳动合同和工签，走到哪里都可以有尊严地工作。下面一起来看看劳动法保障哪些重要的权益，以及各种工作签证的种类和利弊比对～

虽然与英美相比，法国的工资水平还是低一些，但是福利这方面绝对没的说：法国的劳动合同主要有两种形式CDI（长期的劳动合同）通常不明确标明终止期限和CDD（短期的劳动合同）通常明确标明起止期限。

即将开始“做四休三”，法国打工人到底有多爽？

而法国大多数的劳动合同都采用CDI 的方式，关键是法国的法律对员工的保护可以说是宠溺，拿到CDI后无论如何摆烂，只要不是自愿离职或是违法，基本把眼前的饭碗端得死死的，如果公司执意开除员工，那将会面临巨额赔偿金。

如果打工人真的不幸失业，失业后的第一个阶段每个月都能拿到百分之百的工资！这个阶段以年起步，即便到了第二阶段，失业金也不过是从百分之百降到百分之六十而已……打一年工，回家躺平两年不是梦。

即将开始“做四休三”，法国打工人到底有多爽？

在法国一旦找到正经工作，想失业都不容易，即便失业还有政府给兜底，这个福气真不是哪里都有，而且在法留学生找工作转工签的成功率比从国内申请可大多啦~

申请工签首先需要考虑所学专业与工作的吻合性，当然，工资待遇标准也是一个重要指标，甚至直接决定可以获得何种类型居留卡。工资待遇高于SMIC的1.5倍就有资格申请工作居留了，另外如果工资待遇高于标准的2倍，在专业对口的前提下，直接获得被称为人才护照Passeport Talent的四年期居留卡的可能性大大提升。

努力成为“紧缺人才”哇！

但是法国并非移民国家，失业率也在逐年增加，所以即便是留学生，想要成功留在法国工作，拥有核心竞争力也是至关重要的！外国留学生和法国本土人才去争抢热门行业和职业的工作肯定不占优势，如何才能得到更多在法国工作的机会呢？下面就一起看看投身哪些行业更可能成为“紧缺人才”~

法国目前实施“有选择移民”制度，积极引进劳动市场“紧缺行业”人才，最新的短缺职业清单于2021年4月1日在官方公报上发布。目前向非欧盟籍外国人（包括在法国获得硕士文凭的应届毕业生）直接开放的职业可在链接了解：https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043317444