以前仅限于工资或招聘等行政职能，近年来，人力资源专业在公司运作中获得了更具战略性的作用。HR功能的这种转变可以用几个因素来解释。

　　一方面，许多流程的数字化使某些传统功能的自动化成为可能，并且首先使公司的工作方式发生了深刻的转变。

　　另一方面，公司与员工的关系在过去的十年里被大大打乱了：从员工争取到公司的事业，他们已经成为真正的内部客户，必须知道要留住并坚持最近的“企业文化”概念。

　　此外，新的人力资源专业的主要挑战是改善员工的体验，通过提供最佳的工作环境和流动的管理方法，让每个人都能做到最好。

　　为了满足员工-客户的新要求，人力资源更加专业化并创造了新的职业，其跨学科的技能都汇聚到一个共同的目标：创造一个有利于每个员工发展的工作环境。

　　包括帮助员工创造福利、减轻压力;负责人力资源营销和雇主品牌功能;企业社会责任和多元化专业负责人。

　　数字化转型和技术创新的扩散深刻地改变了企业的运营方式，人力资源部门也未能幸免。随着促进招聘的技术解决方案的出现，例如能够回答候选人问题的聊天机器人，甚至可以自行分析简历并确定职位最佳配置文件的人工智能，数据管理专业(著名的大数据)已经发展起来。因此，人力资源数据分析师档案越来越受到追捧。他们的任务在于分析信息以收集相关数据，从而提出一个中长期发展战略。凭借跨职能技能，人力资源数据分析师的行动范围涵盖人才管理、采购优化和招聘流程。

　　那么，法国的人力资源专业有哪些院校可以选择呢?

　　很多公立大学都会开设人力资源管理专业，而且大多数开设在公立大学下属的IAE学院里，开设人力资源管理专业的院校主要有巴黎二大、巴黎九大、图卢兹一大、昂热IAE学院等等，我们来看一下巴黎九大的人力资源专业。

　　Master - Management des ressources humaines

　　巴黎九大的人力资源管理硕士课程提供了一个跨学科、多学科和专业的培训课程，将管理和社会科学结合起来。

　　该硕士课程共2年，第一年主要学习人力资源管理，第二年有4个细分方向，包括

　　· 咨询和变革管理

　　Conseil et accompagnement du changement

　　· 人力资源战略管理

　　Management stratégique des ressources humaines

　　· MBA - 人力资源管理

　　MBA - Management des ressources humaines

　　· 谈判和社会关系

　　Négociations & relations sociales

　　选择巴黎九大这个专业，也就意味着选择了QS前一百的PSL巴黎文理研究大学!我们以M2的人力资源战略管理为例看一看就业数据如何!

　　该专业毕业生基本在毕业1个月内找到工作，净就业率92%，平均薪资为38500欧!

　　很多高商也都开设了人力资源管理专业，相比起公立大学的人力资源管理，高商会更偏向实践，比如ESSEC高商、格勒高商、图卢兹高商等，我们今天主要看一下图卢兹高商的人力资源专业。

　　MSc Relations et Ressources Humaines

　　学制：全日制12个月

　　授课语言：法语

　　校区：Casablanca校区

　　在一个高度竞争的世界里，人力资本已成为一个主要的差异化因素。因此，国内和国际公司正在积极寻找能够应对当代挑战的人力资源管理人员。

　　TBS高商的理学硕士课程涵盖了人力资源管理的所有科目，并让学生与热衷于传授知识的在职专业人士接触。

　　项目设置如下：

　　除了公立大学和高商外，巴政SciencesPo也开设了人力资源专业哦~具体项目名称为Master in Organizational Behaviour and Human Resources组织行为和人力资源硕士，想了解该项目详情的小伙伴可查看官网：

　　https://www.sciencespo.fr/ecole-management-innovation/en/education/organizational-behaviour-human-resources

　　最后，想申请法国人力资源硕士的小伙伴儿们欢迎来咨询哦~