2021年的关键词非“内卷”莫属。

互联网大厂员工内卷、鸡娃们内卷、考研内卷、留学申请内卷、应届生就业内卷......

受国外疫情影响，留学回国的人数也大幅度上升。据2020年底教育部官方统计，2019年度各类留学回国人员总数为58.03万人，增速达到11.73%。2020年度选择回国发展的海归数量激增，较2019年猛增33.9%，增幅远高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

海归就业真的如此内卷吗？还有必要留学吗？今天跟着小编，带你走进真实的海归就业情况。

海归求职者年轻化、高知化

年龄主要集中于25岁至34岁区间。有72.04%的求职者最高学历为硕士研究生，博士为1.7%，本科为25.6%。

就“高知化”而言，小编认为最高学历集中在硕士研究生的原因在于有些海外国家（如法国硕士学制一般1-2年）的硕士学制较短，吸引了大量本科毕业生申请，在结束硕士学习后回国就业，基本不存在与国内发展脱节等问题。博士为最高学历的求职者比例低，主要是因为博士学习时间长，而且一般而言博士在国外能够有比较稳定的收入，所以回国的刚需不大。

福利薪酬成为最看重的因素

近9成的海归都会优先考虑福利薪酬好的单位，而且海归们薪酬的预期会普遍高于全平台的求职者，但有近58%的海归薪资要低于他们的预期。

作为也是海归一员的小编也挺有感触的，因为海外留学的费用不低，所以在找工作的时候总会考虑要多久才能赚回这点费用。

小编本人在法国一年学费加生活费，总计十八万的开销，可以说非常“价廉物美”。如果预计两到三年回本，那么一个月的收入税前就要在8000-15000。等真正找工作了，发现能够达到这个薪资水平的只有少数，更不要说希望在一线城市扎根，需要的生活成本就更大了。

大家都有同一个梦想——尽快把花出去的学费赚回来。

科技业、制造业、零售贸易成为主要方向

有22.1%的海归希望进入IT/通信/电子/互联网工作；有12.3%的希望进入生产/加工/制造行业；10.5%的希望进入贸易/零售行业。

小编挺能理解为什么有那么多海归们一边默默想念国外悠闲的生活，一边挤破头进入互联网大厂，“快乐”996、内卷、大小周。因为动辄15w+的起薪很难让人不心动，而且有大厂作为第一份工作的背景，无论是跳槽谈薪还是深耕发展，都让人觉得未来可期。

但是小编没想到的是还有很多海归希望进入生产、加工、制造业，如果有成功入职的海归宝宝们可以在评论区里跟我们聊聊你的心得体会和选择理由。

与全平台求职者差值高达4.8%的金融行业也是海归们最希望选择的职业起点（小编个人觉得可能跟起薪高、工作体面、工作环境西化有关），而文娱行业也进入了海归们的就业选择中。

除此之外，随着现在经济下行、岗位不稳定的大背景，“大厂996”、“35岁被优化”“加班熬夜猝死”等话题频频刷爆社交媒体，所以大家越来越倾向于去一个福利好、薪酬略高于平均水平、岗位稳定的工作单位——教师、公务员和事业单位三大“就业安全感”巨头，求职的海归们也不例外。

还有必要出国留学吗？

虽然海归就业内卷的情况的确存在，但是也不能无视留学对于就业的积极影响。

从用人单位的角度来说，前不久发布的《2020年中国留学白皮书》中显示，88%的用人单位在招聘时更加认可留学带来的价值和实际意义。与此同时，33%的企业更倾向于招聘海归，绝大多数企业受访者认可留学带给就业方面的正向影响。

57%的用人单位在招聘海归的倾向上仍呈上升趋势。而在用人单位倾向录取留学生的背景上，“有相关的工作经验”“专业对口”“实习经验丰富”位列前三位；此外，对比不同类型的用人单位，企业通常更为看重“相关工作经验”，事业单位和政府机关则最为看重“专业对口”。

就专业需求方向而言，求职的海归整体目标行业和需求海归的行业还是比较对口的。

企业招聘海归对于专业的要求上主要以计算机科学专业、金融类、管理学专业为主。

另外，企业的海归人才需求逐年增加，从行业上看主要集中在金融、文化教育、咨询业和政府机构中，也与海归投递的情况相符合。

此外，在大专业下的细分方向中，根据猎聘提供的数据来看，企业对商科背景的海归需求比较大，金融学、会计学、工商管理类专业的留学生简历“下载量”最多，分别为3.48%、2.44%、2.01%，也给在选择专业的同学们提供一些参考。

整体来说，企业对海归的需求逐年上升，辐射的行业领域扩大，求职海归们内部存在一定的“内卷”，薪酬福利不如预期，海归们在职场上的潜力还是比较大的。

如果目标是回国就业的话，比起一味的追求QS排名靠前的藤校，不如优先考虑专业的选择（包括自己的意向和就业情况），还有自己对留学国家文化、学术环境的喜爱程度。