根据教育部的估计，2020年高校毕业生将达到874万，同比增加了40万。回国就业的竞争也更加激烈，根据Boss直聘发布的《2020海归春招求职趋势报告》显示海归求职人数激增72.9%，而提供的岗位则减少近2成。

如何从如此多的竞争对手中脱颖而出找到理想工作，是难题也是必须解决的问题。

时刻准备着

如果打算等拿到毕业证彻底回国再找工作，恐怕就要做好漫长空窗期等待的准备。所以简历现在就要准备起来了，等心仪的工作岗位出现的时候，可以第一时间去投递。

如果在写论文和准备答辩之余行有余力，那么还可以考虑做一份实习。因为越早拥有实习经历，简历上可以增色的东西也就越多。毕竟再怎么包装简历，都不如真的有内容，有相关工作经历的含金量高。面试官阅人无数，想从求职者中脱颖而出，就必须有真本事。

有些同学因为表现优异，实习结束之后，就可以拿到留用的offer，但是大多数的公司，都很少留用实习生。所以不要把宝押在实习上，而应该通过实习拓宽眼界，积极收集相关的招聘信息。

对于法国留学生，收集招聘信息之前，首先要确认自己的求职方向。第一步确认是想要留在法国工作还是回国工作，第二步确认工作的行业和岗位，在找工作的时候做到有的放矢。

小编就有同学很早就确定要留在法国工作的意愿，在做实习的时候就着力寻找有留用机会的公司，有好几个人通过实习就搞定了留法工作的岗位。其他想要留法的同学，也有通过不懈努力，在毕业后的时间里及时找到了可以为他们办理工签的公司。

当然大部分同学还是会选择回国就业，小编就是其中一员。那么回国就业有哪些不可忽略的事情要做呢？

第一就是留学证明，可别小看这一纸证明或者嫌麻烦就不去做这个证明，它可以在工作和落户时给大家提供各种便利。

第二就是关注招聘时间，因为每年的毕业季国内各大公司和平台都会安排大型的招聘，抓住关键时间节点很重要。

第三也是最重要的，就是提早规划提升背景，针对秋招各个环节提早准备，比如简历修改、笔面试练习等应试环节。

捋清时间线

对于留学生而言，抓住应届生的优势身份参加招聘是重中之重。

首先要明确何为应届生，2020年秋招的招聘对象大约为毕业时间2020-2021年的学生。

企业除了官方的毕业时间规则以外，还会各自对毕业时间有所要求，公司的招聘要求上会注明对学生毕业时间的具体要求。校招是严格按照毕业时间计算应届生身份的，如果时间范围不符合官方划定的应届生范畴。那么即便是借力秋招，大概率也会被刷掉的。

一年当中主要有两次招聘季，即春招和秋招。即将毕业的同学，已经赶不上春招，但距离9月的招聘季，只剩下不到3个月了，所以必须快快准备起来。而秋招的持续时间其实并不长，俗话说的金九银十对于留学生求职同样适用。

秋招和春招从流程上看基本是一致的：

简历筛选-线上测试-群面-单面（1-2轮）-发offer

把握住秋招的机会以及应届生的身份，就加大了拿下人生中最重要的第一份工作的砝码。而成功从来都更青睐在每一个环节都认真准备，真诚应对的同学。

学姐亲测有用的找工作平台

明确了求职的时机已经是成功的一半，但是若摸不清求职的门路，那最终也很难成功，作为去年成功找工作上岸的留法归国老学姐，有不少靠谱经验可以与大家分享。

虽然每年都有幸运儿通过朋友同学介绍内推找到了工作，但是大多数毕业生只能依靠自己的力量。那么我们如何瞄准合适的平台，争取在最短时间锁定适合自己的工作呢？

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